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企业文化,引领菲英展翅高飞

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摘要:企业文化,引领菲英展翅高飞
“这里是人间天堂,这里是我故乡;温馨的家园,洒满幸福阳光;喜迎四方宾客,甘为智者护航;雄鹰展翅,任我蓝天翱翔;啊!飞鹰飞鹰我们共同奋斗的地方;飞鹰飞鹰给我理想,给我力量;啊!飞鹰飞鹰精益求精、屡创辉煌;飞鹰呀飞鹰杭州菲英名扬四方;;杭州菲英名扬四方!”7月20日,伴随着雄壮豪迈的歌声,由菲英党支委、企业文化部主办的菲英首届企业文化月活动,在200多位职工心中共同合唱的《飞鹰之歌》中落下帷幕……

随着企业庆功年会、企业4A培训、我与菲英同成长的征文比赛、菲英安徽基地扩建、困难职工慈善捐助活动、卡拉OK大赛、菲英集体员工生日晚会等一项项活动,掀起了菲英企业文化一浪又一浪的高潮,公司里50多位有艺术、有才华、有特长、有爱心、有爱好、有组织才能、有管理才能的“文化型、智能型”的职工“浮出水面”并受到公司表彰及关注。

文化活动,是企业文化的重要表现形式和载体,其作用和影响力是不言而喻的。企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控,其中既有强制性的“硬调控”,如制度、命令等;也有说服教育式的“软调控”,如舆论、道德等。企业文化属于软调控,它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识,这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性、稳定性和健康性,从而增强了企业的凝聚力。

公司总经理杜孟子说,文化活动的举办,不仅陶冶了员工的高尚情操,营造了健康、积极、向上的活动氛围,同时能把菲英公司企业文化提高到了一个新的台阶、新的水平,大大加强了企业的凝聚力。公司负责此活动人力资源部经理沈旭说,办此活动的主旨能让员工体现价值观,促进企业的文化价值观建设,员工参与度热情非常高,这也是在人力总监司道理的指导下系列开展,后续我们还会加强企业文化的建设,让菲英企业的员工感到更大的成就感。

正所谓,一流企业是用企业文化来留住人才,选拔人才;二流企业是用完善企业制度,发展空间留人,选人;三流企业是用高工资来留人,选人,所谓重赏之下必有勇夫的时代已经过去了。

企业文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,对本企业员工产生影响,而且也会通过各种渠道(宣传、交往等)对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象,提升企业的社会知名度和美誉度。优秀的企业文化也将对社会文化的发展产生重要的影响。

菲英企业文化是一种团结进取、求实创新的文化;是一种市场第一、客户至上的文化,是一种合作共赢的文化;是一种以人为本,员工成长的文化。企业在公众心目中的品牌形象,是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化,对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。

企业文化,是企业的核心竞争力。愿菲英文化能一直引领着菲英展翅高飞,越飞越高!
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